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女职工试用期内怀孕单位是否可以解除劳动合同?
发布时间:2016-08-05   点击数:  字号: T | T
    【案由】2016年3月,王小姐入职到某科技公司从事销售工作,入职时约定劳动合同期3年,试用期为6个月。
  近期,王小姐发现自己怀孕了,她很担心,公司如果知道自己怀孕了,是否会解除劳动合同?于是王小姐查看相关的法律规定,她发现《劳动合同法》第42条的规定,女职工在孕期、产期、哺乳期的,用人单位不得解除劳动合同。于是王小姐放心的将自己怀孕的情况告知单位。得知王小姐怀孕后,公司人力资源部刘经理通知王小姐,单位决定在试用期内与王小姐解除劳动合同,因为王小姐怀孕,后期需要较长的休假时间,而王小姐目前的岗位无法缺人。王小姐就此事咨询了葡京娱乐app网站“12351”职工维权热线。

  【法律分析】我国对于女职工在孕期、产期、哺乳期内的合法权益给与了特殊的保护,特别是在劳动合同方面限制了用人单位任意单方面解除的权利。《劳动合同法》第42条规定,女职工在孕期、产期、哺乳期的,用人单位不得依照本法第四十条、第四十一条的规定解除劳动合同,即对于“三期”的女职工不能进行无过失性辞退和经济性裁员,但如果女职工的行为符合《劳动合同法》第39条第(1)项,在试用期间被证明不符合录用条件的,用人单位仍然可以解除劳动合同。

  那是否表示单位就可与王小姐解除劳动合同,除非单位有切实的证据证明王小姐不符合该岗位的录用条件,或者王小姐有《劳动合同法》第39条的情形之一的,单位才可以与王小姐解除劳动合同。

  如果单位仅因为王小姐怀孕,基于避免三期期间的特殊待遇的考虑而解除劳动合同,就与女职工的特殊劳动保护的立法宗旨相违背,也无法体现法律追究实质意义上的平等。

  【相关法条】

  第三十九条 劳动者有下列情形之一的,用人单位可以解除劳动合同:

  (一)在试用期间被证明不符合录用条件的;

  (二)严重违反用人单位的规章制度的;

  (三)严重失职,营私舞弊,给用人单位造成重大损害的;

  (四)劳动者同时与其他用人单位建立劳动关系,对完成本单位的工作任务造成严重影响,或者经用人单位提出,拒不改正的;

  (五)因本法第二十六条第一款第一项规定的情形致使劳动合同无效的;

  (六)被依法追究刑事责任的。(职工服务中心  陈洁萍

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