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销售人员可否要求单位支付高温津贴?
发布时间:2016-07-11   点击数:  字号: T | T

  案例

  近日,某公司人事刘小姐拨打葡京娱乐app网站“12351”热线咨询,小王是其公司销售部的员工,负责推广销售产品。最近,小王要求公司支付其5月、6月的高温津贴共计人民币400元,刘小姐有个疑问:小王有时是在公司(有空调的环境下)通过网络推广公司产品,有时是外出推销单位产品,并且在公司的时间与外出的时间是不固定的,这样公司还需支付小王高温津贴吗?如果需支付,要支付多少?

  分析

  福建《关于调整夏季高温津贴标准的通知》规定:福建行政域内的企业、个体经济组织以及民办非企业单位等组织在每年5-9月份安排劳动者在高温天气下露天工作以及不能采取有效措施将工作场所温度降低到33℃以下(不含33℃)的,应当按月向高温作业人员支付标准为每人每月200元的高温津贴。高温津贴的具体发放标准为:高温作业人员每人每月200元;如需按天数折算高温津贴的,每人每天9.2元。

  像小王这类从事业务推销工作的员工,因工作性质原因,有时候需要外出,有时又在公司上班,如果要企业发放整月的高温津贴,企业也会质疑:员工又不是每天外出,为什么要发放整月的高温津贴;如果企业不发放高温津贴,员工又肯定觉得委屈。笔者建议公司可按小王当月实际外出从事高温作业的时间折算高温津贴。但是,因小王的工作岗位性质决定其工作时间和工作场所是灵活多变的,因此相应的,公司应当健全完善考勤办法,以便准确统计小王的实际外出推销时间,准确发放高温津贴,避免双方产生争议。

  为了方便掌握小王的出勤情况,笔者建议公司可采取书面考勤与电子考勤相结合的方式。销售人员在公司上班到岗离岗均需打卡或者书面签到签退;销售人员要外出推销,应向公司申请外出(一般应提前,如时间来不及,也可事后补申请),填写外出申请单,外出回来后填写相关的工作记录或工作报告或者直接通过电子网络途径如邮箱、微信软件、QQ软件等即时汇报工作;为防止销售人员弄虚作假,公司可通过采取手机考勤软件、微信共享实时位置、GPS定位及相应的其他办法定位与书面考勤相佐证,准确统计小王的实际外出推销时间,计算小王应领取的高温津贴。(职工服务中心 简小招)

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