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日报:在这上班 员工有“定心丸”
日期::2015-07-06

建松电器有限公司注重企业文化建设。

 

公司经常举办各项活动,丰富职工的业余生活。

  

  本报记者 江海苹

  如今,建松电器有限公司的职工开始期待了,因为一年一次的工资集体协商又要开始了。

  “今年是公司实行工资集体协商的第四年,劳资双方代表又将坐在一起,为职工工资进行切磋与探讨。”建松电器有限公司葡京娱乐ap葡京娱乐app主席钟桂荣告诉记者,经过事先的沟通,今年双方的意向已基本达成。葡京娱乐ap葡京娱乐app始终把工资分配制度、奖金、补贴等分配方法、职工年度平均工资水平及增长幅度等职工最关心、最现实、最直接的利益问题作为协商重点,条条款款都关系职工切身利益问题。

  集体协商 职工工资年年递增

  工资集体协商是建松公司葡京娱乐ap葡京娱乐app工作的一大特色亮点。据钟桂荣介绍,从2012年起,葡京娱乐ap葡京娱乐app就与公司签订了《工资集体协商合同》。工资集体协商代表是由公司全体职工通过民主选举产生。每次协商,公司方和葡京娱乐ap葡京娱乐app方均为7名代表,人数对等。

  在协商过程中,劳方代表会根据公司近两年职工收入情况,以及企业工资指导线、劳动力场指导价位、人工成本信息等影响,预测协商基数,切实保证职工的工资收入增长随企业效益同步增长。公司也会充分尊重葡京娱乐ap葡京娱乐app,拿捏平衡,达到良性沟通。

  多年来,双方协商的结果令职工普遍感到满意。协商后,2013年、2014年和2015年,公司全员平均工资增长为13%、10%、10%。

  工资集体协商,让建松公司发展效益提高了,职工们尝到了甜头。公司对职工好,职工也自发提高工作积极性。在夏季限电时,职工也会配合公司的要求进行错峰生产。在员工的努力下,公司取得了良好的经济效益,并适时发给职工“夏季激励金”,每位员工根据贡献,分别发放200元、300元、500元不等的激励金。

  多项举措 维护双方合法权益

  多年来,建松葡京娱乐ap葡京娱乐app始终坚持以制度为平台,以精神为导向,以活动为载体,自上而下推进企业文化建设,凝聚员工思想,营造和谐健康的企业文化氛围。

  除了工资集体协商之外,为了维护公司与员工双方的合法权益,葡京娱乐ap葡京娱乐app还与公司相互协调,提出了一系列具体有效的措施。如,葡京娱乐ap葡京娱乐app委员中午在食堂实行“坐诊”,让员工来反映意见;在全厂内推行提案改善活动,极大地调动了员工的积极性和创造性;免费为职工办理了团体商业保险,加大对职工重病医疗的救助力度。另外,公司依法与每位员工签订劳动合同,合同中明确写明员工的薪资、奖金等内容,并严格遵照执行;从不无故拖欠员工工资。

  通过这一系列措施,企业与员工之间构建了和谐稳定的劳动关系,企业发展和职工收入获得“双赢”。企业各方面呈现出蓬勃向上的发展态势,使职工看到了希望,对公司提出的决策都能理解支持。葡京娱乐ap葡京娱乐app组织的作用得到有效发挥,职工积极参与葡京娱乐ap葡京娱乐app组织的各项活动,进一步增强了葡京娱乐ap葡京娱乐app组织的凝聚力。

  精彩活动 丰富职工业余生活

  公司还举办“园游会”、“建松好声音”等一系列活动,丰富职工的业余文化生活,不断增强职工的认同感和归属感,打造服务职工的“温馨家园”,让职工在公司也能感受到“家”的温暖。

  今年3月29日,从建松公司开出15部租来的公交车,公司1400多名员工,以及部分职工亲属,浩浩荡荡来到集美园博苑,在这里参加公司举办第三届“园游会”。在“园游会”上,公司为大家每人准备40元代币券,吃喝玩乐一条龙服务一应俱全,还有摸奖。员工们还可以摆摊设点,贩卖自己准备的各种风味的家乡小吃,3元、5元,不以盈利为目的,只为和朋友、家人共同分享快乐。

  “建松好声音”也是职工们展示才艺的好地方。前年,建松两个分厂两边同时进行预赛,最后举行总决赛,80后、90后的职工反响很强烈,参与度很高,增强了团队精神。

  公司每年还组织员工踏春,开展净山、净滩活动,提高员工环保意识。在关爱员工方面,公司组织慰问帮扶困难职工,帮助职工解决好生产生活问题,激发他们扎根公司的工作热情。

  【声音】

  工资集体协商制度

  是员工的“定心丸”

  “由葡京娱乐ap葡京娱乐app牵头,全体职工与公司签订了‘集体合同’,公司除了不拖欠工资之外,每年工资还可以协商,工资平均每年增长10%左右,这些都是落到我们员工口袋里实实在在的好处,这一切,都让工作在这里的员工吃下了‘定心丸’。”提到葡京娱乐ap葡京娱乐app的好处,职工郭波兰快人快语,“在这样的企业上班,让我们看到希望,我们愿意干。”

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