当前位置:首页 > 葡京娱乐ap葡京娱乐app动态 > 职工关注
职场必备的5个工伤常见问题
发布时间:2017-07-20   点击数:  字号: T | T

   工伤问题是劳动法律问题的一个重点难点,不仅法条多,实践中也有许多复杂情形。现将工伤的5个常见问题进行整理,希望对用人单位和劳动者有所裨益。

 

一、什么情形可以认定为工伤?


《工伤保险条例》规定了应当认定工伤、视同工伤以及不得认定为工伤或者视同工伤的三种情形。

 

职工有如下情形之一的,应当认定为工伤

(一)在工作时间和工作场所内,因工作原因受到事故伤害的; 

(二)工作时间前后在工作场所内,从事与工作有关的预备性或者收尾性工作受到事故伤害的;  

(三)在工作时间和工作场所内,因履行工作职责受到暴力等意外伤害的;

(四)患职业病的;  

(五)因工外出期间,由于工作原因受到伤害或者发生事故下落不明的;  

(六)在上下班途中,受到非本人主要责任的交通事故或者城轨道交通、客运轮渡、火车事故伤害的;  

(七)法律、行政法规规定应当认定为工伤的其他情形。  

 

职工有下列情形之一的,视同工伤:  

(一)在工作时间和工作岗位,突发疾病死亡或者在48小时之内经抢救无效死亡的;  

(二)在抢险救灾等维护国家利益、公共利益活动中受到伤害的;  

(三)职工原在军队服役,因战、因公负伤致残,已取得革命伤残军人证,到用人单位后旧伤复发的。

 

有下列情形之一的,不得认定为工伤或者视同工伤: 

(一)故意犯罪的;  

(二)醉酒或者吸毒的;  

(三)自残或者自杀的。

 

二、工伤保险基金可以支付哪些费用?


根据《社会保险法》第三十八条规定,因工伤发生的下列费用,按照国家规定从工伤保险基金中支付
  (一)治疗工伤的医疗费用和康复费用;
  (二)住院伙食补助费;
  (三)到统筹地以外就医的交通食宿费;
  (四)安装配置伤残辅助器具所需费用;
  (五)生活不能自理的,经劳动能力鉴定委员会确认的生活护理费;
  (六)一次性伤残补助金和一至四级伤残职工按月领取的伤残津贴;
  (七)终止或者解除劳动合同时,应当享受的一次性医疗补助金;
  (八)因工死亡的,其遗属领取的丧葬补助金、供养亲属抚恤金和因工死亡补助金;
  (九)劳动能力鉴定费。


三、哪些工伤发生费用由用人单位支付?


根据《社会保险法》第三十九条规定,因工伤发生的下列费用,按照国家规定由用人单位支付:
  (一)治疗工伤期间的工资福利;
  (二)五级、六级伤残职工按月领取的伤残津贴;
  (三)终止或者解除劳动合同时,应当享受的一次性伤残就业补助金。

 

四、工伤保险待遇先行支付的情形有哪些?


根据《社会保险基金先行支付暂行办法》第六条规定,职工所在用人单位未依法缴纳工伤保险费,发生工伤事故的,用人单位应当采取措施及时救治,并按照规定的工伤保险待遇项目和标准支付费用。

职工被认定为工伤后,有下列情形之一的,职工或者其近亲属可以持工伤认定决定书和有关材料向社会保险经办机构书面申请先行支付工伤保险待遇:

  (一)用人单位被依法吊销营业执照或者撤销登记、备案的;

  (二)用人单位拒绝支付全部或者部分费用的;

  (三)依法经仲裁、诉讼后仍不能获得工伤保险待遇,法院出具中止执行文书的;

(四)职工认为用人单位不支付的其他情形。

 

五、工伤认定的申请时限有多久?


根据《工伤保险条例》第十七条规定,用人单位应在事故伤害发生之日或职业病被诊断、鉴定之日起的30日内提出工伤认定申请。

用人单位未按规定提出工伤认定申请的,受伤害职工或者其近亲属、葡京娱乐ap葡京娱乐app组织,可在事故伤害发生之日或职业病被诊断、鉴定之日起1年内提出。

 

六、工亡或工残情形,职工医疗互助保障如何补助?

 

意外事故补助

 

60元版

36元版

意外事故导致故,给予1次性补助

30000

20000

意外事故致残,经鉴定达到相应等级,给予1次性补助。其中:

107级伤残

6000

5000

65级伤残

10000

8000

41级伤残

20000

10000

 

(总新闻宣传中心 李剑婷

 

  

 

相关链接